王杜方代表：

你提出关于提高专职社区工作者工资水平的建议（第169号）收悉，现答复如下：

1.关于专职社区工作者力量配备不足，承担任务过重问题。根据绍兴市《关于加强专职社区工作者队伍建设的实施意见》有关规定，目前我市专职社区工作者招聘按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经相关街道提出招聘需求计划，由民政部门会同纪委、组织、人力社保等部门以公开招考的形式统一组织实施，一般每年组织一次。2020年以来，已根据街道需求申报，先后组织公开招聘2次，新聘专职社区工作者94人（其中2人因怀孕延期办理体检等后续手续），城市社区工作力量已得到显著加强。如仍未达标，建议所在街道进一步优化社区设置，提出招聘需求，我局将继续按照有关规定组织实施公开招聘活动。

2.关于薪酬待遇偏低问题。目前我市专职社区工作者薪酬待遇根据《关于加强专职社区工作者队伍建设的实施意见》（市委办〔2018〕97号）有关规定执行，建议中提到的“根据2016年度全市全社会单位就业人员年平均工资的1.4倍确定专职社区工作者的人均工资水平 ”由绍兴市委市政府统一确定（绍市委办发〔2018〕26号），我局已向绍兴市民政局提出“根据社会平均工资建立专职社工工资正常增长机制”的建议，绍兴市民政局也已着手开展相关调研，预计不久将对原工资标准进行调整。

2021年3月，市委组织部下发《关于实施村（社区）党组织书记市级备案和统筹管理的意见》（诸组通〔2021〕11号），明确将社区书记纳入市级备案和统筹管理对象，在待遇报酬、政治激励、工作支持、关心关爱等方面强化激励保障。如健全社区专职工作者“三岗十八级”薪酬体系，适当加大考核奖励比重，建立正常增长机制，积极推行村（社区）党组织书记健康体检、基本养老保险等。

感谢您对社区建设工作的关心和支持。

诸暨市民政局

2021年6月22日

承办人姓名：郦剑宇

联系电话：87012469